税改新政一出，“改变”成为今年的核心词汇。随着新技术不断被解锁，传统时代也逐渐瓦解，传统的员工福利模式已经无法满足现阶段灵活多变的政策与企业需求，在“既要省钱，又要合规”的场景下，如何将员工福利的利益发挥到最大，增加员工的忠诚度和归属感，寻找突破成为大家共同目标。

    也因此诞生了一批如最福利这样的互联网＋人力资源的创新服务公司，帮助企业降低人力成本，为企业深度打造智慧型福利平台，提供一站式员工福利解决方案。利用弹性福利为突破口，将服务延伸至整体企业服务领域，同时可以基于企业的个性化需求，实现企业服务深度定制化需求。 

    平台优势：丰富选择自主搭配，帮助企业提高员工满意度

    不同于之前企业员工福利以单向礼品发放为主，员工可以在平台上根据自己的需求任意搭配组合，可视化后台让数据也可以让反馈一目了然，很好的在降低HR人力成本的同时还提升员工的满意度。

    通过整合各行业资源，依托强大的技术支持，建立起一套覆盖衣食住行游购娱等众多生活消费场景的平台，并且在对商品和服务的把控上也非常严格，做到保证品质的同时能让利给企业客户，让员工感受到真正的福利关怀。